AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA.

BOLEHKAH TEMPOH PERCUBAAN TERSEBUT DILANJUTKAN OLEH MAJIKAN?

JAWAPAN:
TEMPOH PERCUBAAN BOLEH DILANJUTKAN OLEH MAJIKAN ATAS BUDIDICARANYA.BAGAIMANAPUN,LANJUTAN TEMPOH SEDEMIKIAN TIDAK BOLEH DIMINTA OLEH SESEORANG PEKERJA.

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

BERAPA LAMAKAH TEMPOH PERCUBAAN?

JAWAPAN:
SUATU TEMPOH PERCUBAAN ADALAH DALAM MASA SATU BULAN HINGGA ENAM BULAN ATAU DARIPADA SATU TAHUN HINGGA EMPAT TAHUN BERGANTUNG KEPADA STATUS SESEORANG PEKERJA ATAU SIFAT PEKERJAAN.

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA.

APAKAH MAKSUD PERCUBAAN DI DALAM KONTEKS PERLANTIKAN?

JAWAPAN:
UNGKAPAN PERCUBAAN BERMAKSUD TEMPOH PERCUBAAN SESUATU PEKERJAAN SEBELUM KEDUDUKAN SESEORANG PEKERJA DISAHKAN.

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA.

BOLEHKAH SEORANG MAJIKAN MENAMATKAN KONTRAK PERKHIDMATAN SEORANG PEKERJA TEMPATAN KONTRAK PERKHIDMATAN SEORANG PEKERJA TEMPATAN BAGI TUJUAN MELANTIK SEORANG PEKERJA ASING?
PEMBERHENTIAN PEKERJA TEMPATAN.

JAWAPAN:
TIDAK.MENGIKUT AKTA PEKERJAAN,JIKA BERBUAT DEMIKIAN IA KINI DISIFATKAN SEBAGAI SATU TINDAKAN MELANGGAR UNDANG-UNDANG.
SEKSYEN 60M.

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA.

ADAKAH PEKERJA-PEKERJA BERHAK MENERIMA KENAIKAN GAJI TAHUNAN?ADAKAH MAJIKAN WAJIB BERBUAT DEMIKIAN?
KENAIKAN GAJI TAHUNAN.

JAWAPAN:
PEKERJA-PEKERJA SELALUNYA BERHAK MENERIMA KENAIKAN GAJI TAHUNAN MEREKA DI BAWAH UNDANG-UNDANG PERUSAHAAN.BAGAIMANAPUN,MAJIKAN BOLEH MENAHAN KENAIKAN SEDEMIKIAN SEBAGAI DENDA SALAH LAKU,TETAPI TIDAK DENGAN ALASAN KETIDAKCEKAPAN.

KENAIKAN GAJI TAHUNAN SELALUNYA BERMULA SEBAIK SAHAJA SELEPAS SATU TAHUN TARIKH PENGESAHAN PERLANTIKAN ATAU JAWATAN.

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA.

ADAKAH SESEORANG PEKERJA BERHAK MENERIMA GAJI CUTI UMUM JIKA BELIAU TIDAK HADIR BEKERJA TANPA SEBAB-SEBAB YANG MUNASABAH PADA HARI KERJA SEBELUM ATAU SESUDAH SESUATU CUTI UMUM BERGAJI?

KETIDAKHADIRAN TANPA SEBAB YANG MUNASABAH.

JAWAPAN:
JIKA SESEORANG PEKERJA TIDAK MENGHADIRKAN DIRI TANPA SEBAB-SEBAB YANG MUNASABAH PADA HARI BEKERJA SEBELUM ATAU SESUDAH CUTI UMUM YANG DIWARTAKAN,BELIAU TIDAK BERHAK MENDAPAT CUTI UMUM BERGAJI.
SEKSYEN 60D(2).

PENERAGAN.
PADA 31 OGOS ADALAH HARI KEBANGSAAN DAN JIKA ENCIK AHMAD TIDAK HADIR UNTUK BEKERJA PADA 30 OGOS ATAU 1 SEPTEMBER ATAU PADA KEDUA-DUA TARIKH TANPA KEBENARAN TERDAHULU DARIPADA MAJIKANNYA,BELIAU TIDAK BERHAK MENDAPAT GAJI HARI CUTI UMUM PADA 31 OGOS ITU KECUALI BELIAU MEMPUNYAI ALASAN YANG MUNASABAH KERANA KETIDAKHADIRAN ITU.

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

ADAKAH TERDAPATNYA CUTI GANTI JIKA MANA-MANA DARIPADA CUTI UMUM TERPILIH YANG DIWARTAKAN JATUH PADA HARI-HARI YANG PEKERJA TERSEBUT:-

* CUTI SAKIT.
*CUTI TAHUNAN.
*HILANG UPAYA SEMENTARA?

PENGGANTIAN UNTUK HARI CUTI UMUM.

JAWAPAN:
JIKA MANA-MANA CUTI UMUM TERPILIH YANG DIWARTAKAN JATUH DALAM TEMPOH MANA PEKERJA PEKERJA TERSEBUT:-

*CUTI SAKIT.
*CUTI TAHUNAN.
*HILANG UPAYA SEMENTARA DI BAWAH AKTA PAMPASAN PEKERJA 1952 ATAU DI BAWAH AKTA KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA 1969.
*CUTI BERSALIN(DIMASUHKAN SEJAK 10 FEBUARI 1989),

PEKERJA TERSEBUT BERHAK MENDAPAT SATU HARI YANG LAIN SEBAGAI CUTI BERBAYAR SEBAGAI GANTI CUTI UMUM BERKENAAN.
SEKSYEN 60D(1B).

PICTURE/GAMBAR KARTUN JE OK

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

NAMAKAN EMPAT CUTI UMUM BERBAYAR YANG TELAH DIWARTAKAN DAN DIMESTIKAN DALAM MANA-MANA TAHUN KALENDAR.
EMPAT CUTI UMUM YANG DIMESTIKAN.

JAWAPAN:
EMPAT DARIPADA 10 HARI CUTI UMUM YANG TELAH DIWARTAKAN DAN DIMESTIKAN IALAH:-
SEKSYEN 60D(1).

. HARI KEBANGSAAN.

. HARI KEPUTERAAN YANG DI PERTUA AGONG.

. HARI KEPUTERAAN SULTAN ATAU YANG DI PERTUA NEGERI ATAU HARI WILAYAH
PERSEKUTUAN.

. HARI PEKERJA.