PENYIASATAN DALAMAN

PENGENALAN.

TAJUK INI ADALAH DITUJUKAN WAKIL-WAKIL DARIPADA JAWATANKUASA KAWASAN YANG MUNGKIN TELAH MENGAMBIL BAHAGIAN ATAU INGIN MEMAINKAN PERANAN YANG DI DALAM SIDANG PENYIASATAN DALAMAN(DOMESTIC INQUIRY) (DI) DI TEMPAT PEKERJAAN MASING-MASING.

TOPIK INI ADALAH JUGA DITUJUKAN KEPADA SETIAP INDIVIDU YANG MUNGKIN TERPAKSA MENGHADAPI DI DAN UNTUK MENGETAHUI PROSIDUR YANG BETUL DAN HAK MEREKA SEMASA PROSIDING.

MAKA,SATU FAHAMAN YANG MENDALAMAN MENGENAI DI ADALAH SESATUNYA YANG BERGUNA DAN BERSESUAIAN DENGAN TANGGUNGJAWAB SEORANG PEMIMPIN KESATUAN SEKERJA.TAMBAHAN PULA DIDAPATI BAHAWA RAMAI DIANTARA AHLI-AHLI JAWATANKUASA KAWASAN TIDAK TAHU PERANAN MASING-MASING SEMASA PERJALANAN DI DAN BAGAIMANA DI SEPATUTNYA DIJALANKAN.

DENGAN LATAR BELAKANG INILAH KERTAS INI DISEDIAKAN SUPAYA SESEORANG PEMIMPIN KESATUAN BOLEH MENGGUNAKAN KERTAS INI SEBAGAI BAHAN PANDUAN/RUJUKAN.

GAMBAR JAMUAN MAKAN SELEPAS CA IG

GAMBAR CA IG DI PEJABAT PERUSAHAAN NEGERI PERAK

AKTA PEKERJAAN@UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

ADAKAH SESEORANG PEKERJA WANITA LAYAK MENDAPAT SEBARANG TAMBAHAN CUTI TAHUNAN JIKA BELIAU MENDAPAT CUTI BERSALIN KETIKA MASIH DALAM CUTI TAHUNAN?
CUTI BERSALIN YANG JATUH PADA CUTI TAHUNAN.

JAWAPAN:
SESEORANG PEKERJA WANITA AKAN MENERIMA CUTI TAHUNAN TAMBAHAN JIKA KETIKA DALAM CUTI TAHUNAN,BELIAU BERSALIN.
SEKSYEN 60E(1B)

....................................................................................................................................................................

ADAKAH SESEORANG PEKERJA ITU LAYAK MENDAPAT SEBARANG CUTI TAMBAHAN JIKA BELIAU MENDAPAT CUTI SAKIT KETIKA MASIH DALAM CUTI TAHUNAN?

CUTI SAKIT YANG JATUH PADA CUTI TAHUNAN.

JAWAPAN:
SESEORANG PEKERJA AKAN MENERIMA CUTI TAMBAHAN JIKA KETIKA DALAM CUTI TAHUNAN,BELIAU MENDAPAT CUTI SAKIT.

SEKSYEN 60E(1B)

AKTA PEKERJAAN@UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

BERAPAKAH JAM KERJA LEBIH MASA YANG DIBENARKAN DALAM MANA-MANA SATU BULAN BAGI SESEORANG PEKERJA YANG DIBENARKAN BEKERJA DI BAWAH AKTA PEKERJAAN 1955?
JUMLAH JAM MAKSIMUM KERJA LEBIH MASA YANG DIBENARKAN.

JAWAPAN :
SESEORANG PEKERJA DIBENARKAN MEMBUAT KERJA LEBIH MASA SEHINGGA 104 JAM DALAM MANA-MANA SATU BULAN.INI TIDAK TERMASUK KERJA LEBIH MASA PADA HARI REHAT ATAU PADA 10 HARI CUTI UMUM YANG DIWARTAKAN.
PERATURAN(HAD KERJA LEBIH MASA) 1980
SEKSYEN 60A (4)(a).

AKTA PEKERJAAN@UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

BAGAIMANAKAH PEKERJA SYIF BOLEH DIBERIKAN KELAYAKAN MENDAPAT CUTI REHAT?
HARI REHAT BAGI PEKERJA SYIF.

JAWAPAN:
TIGA PULUH JAM MASA REHAT YANG BERTERUSAN BOLEH DIGANTIKAN BERSAMAAN DENGAN SATU HARI REHAT BAGI PEKERJA SYIF.
SEKSYEN 59 (1A).

AKTA PEKERJAAN@UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

BERAPAKAH JUMLAH HARI REHAT YANG BERHAK DIPEROLEHI SESEORANG PEKERJA DALAM SETIP MINGGU?

JAWAPAN:
SETIAP PEKERJA AKAN DIBENARKAN SATU HARI REHAT PENUH DALAM SETIAP MINGGU DAN JIKA LEBIH DARIPADA SATU HARI REHAT DIBERI KEPADA SESEORANG PEKERJA DALAM SEMINGGU,HARI TERAKHIR JUGA ADALAH DIANGGAP SEBAGAI HARI REHAT.
SEKSYEN 59(1).
BAGAIMANAPUN,SESUATU HARI REHAT BAGI PEKERJA-PEKERJA SYIF HANYA DIBENARKAN SELEPAS KERJA YANG BERTERUSAN SELAMA 30 JAM.
HARI REHAT UNTUK PEKERJA-PEKERJA YANG TERLIBAT DENGAN KERJA-KERJA SYIF.SEKSYEN 59 (1).

KILANG IG

NAMA AJK:

PENGERUSI:PN.INDRANI

N.PENGERUSI:PN.VIJAYA

AJK:PN.ROZIAH
:PN.SAKTI(SETIAUSAHA PUSAT)
:PN.RAIHAN(BENDAHARI PUSAT)
:PN.MARIAM(EXCO IG)

AHLI SERAMAI 215 ORANG SEMUANYA.
-SEBUAH KILANG YANG MEMBUAT PAKAIAN SEPERTI SELUAR DAN BAJU.
-BARANGANNYA TERSEBUT SEMUANYA DI HANTAR KELUAR NEGERI.
-PADA 1 MEI KILANG IG ADAKAN JAMUAN MAKAN-MAKAN UNTUK AHLI-AHLI
KESATUAN DI ANJUNG TAWAS,TASIK,IPOH,PERAK.
-PERJANJIAN BERSAMA (CA) IG TELAH SELESAI DAN AKAN DITANDATANGANI
PADA 28.12.2009. DI PEJABAT PERUSAHAAN,NEGERI DI IPOH.
-MEETING KESATUAN PADA SETIAP SABTU MINGGU PERTAMA DAN KETIGA PADA
SETIP BULAN PADA JAM 12.00 THG -0.100 THG.

AKTIVITI KESATUAN RANTING P.T.M/T.T.M DENGAN KERJASAMA KESATUAN PUSAT

1.JAMUAN HARI RAYA KORBAN 2008.

2.MESYUARAT AGUNG KESATUAN SEKERJA PEMBUAT KAIN DAN PAKAIAN PERAK DI
TASIK 2008.

3.JAMUAN MAKAN KESATUAN SEKERJA P.T.M/T.T.M DENGAN TAHLIL DI BUKIT
CHANDAN KUALA KANGSAR 2009.

4.JAMUAN MAKAN KESATUAN SEKERJA IG DI IPOH 2009.

5.YASSIN SETIAP RABU MALAM KHAMIS DI DARUSSYIFA SETIAP MINGGU DI KOTA
LAMA.

6.MESYUARAT AGUNG KOPERASI WILAYAH UTARA,DI PERAI 2009.

7.KONVOI BERMOTORSIKAL JELAJAH CAMERON HIGHLAND 31 JUN 2009.

8.BENGKEL KEPIMPINAN ANJURAN RUBBER UNION DAN KESATUAN PUSAT DI YMCA
IPOH,2009.

9.KONVOI BERMOTORSIKAL JELAJAH PULAU MUTIARA,2 OGOS 2009.

10.PERJUMPAAN BULANAN AJK KESATUAN SEKERJA RANTING P.T.M/T.T.M.

11.MESYUARAT EXCO PEMBUAT KAIN DAN PAKAIAN PERAK,SETIAP TIGA BULAN DI
ANJUNG TAWAS,TASIK,IPOH.2009.

12.SEMINAR PEMAKANAN HALAL DI DEWAN PAKAT,KOTA LAMA,KUALA KANGSAR,
PERAK,2009.

13.KURSUS SEMBELIHAN DI DEWAN PAKAT.KOTA LAMA,KUALA KANGSAR,PERAK
2009.

14.MENLANCARKAN BULETIN EKSPOS YANG BERMULA PADA BULAN OGOS 2009,IA
TIDAK TERLIBAT DENGAN KESATUAN SEPENUHNYA HANYA SUARA MINDA
PEKERJA.KESATUAN MEMBERI BANTUAN ILMUAN DAN HARAPAN UNTUK
MEMAJUKAN KESATUAN.

HOPE OF UNION TOWARDS FACTORY IG/P.T.M/T.T.M

1.TAKE GOOD CARE OF WORKERS.

2.APPERICIATE WORK HARD OF WORKERS.

3.ALL THE THINGS THAT WE HAD ARE FROM CO-OPERATION.

4.TREAT EMPLOYES AS A BEST FRIEND.

HARAPAN KESATUAN KEPADA MAJIKAN-MAJIKAN IG/P.T.M/T.T.M

1.JAGALAH PEKERJA-PEKERJA DENGAN BAIK.

2.KENANGLAH JASA DAN TITIK PELUH MEREKA SEMUA.

3.HASIL YANG KITA SEMUA MILIKI ADALAH KERJASAMA PEKERJA DENGAN MAJIKAN.

4.JADIKAN PEKERJA SEBAGAI KAWAN RAPAT.

HEAD OFFICE COMMITE 2009-2010 /MAJLIS JAWATANKUASA PUSAT NEGERI PERAK 2009-2010

ROSMAN KHALID PRESIDENT
P.T.M/T.T.M

SAAYA HAMID V.PRESIDENT
P.T.M/T.T.M

SAKTI A/P ARUMUGAM CENERAL SECRETARY
IG

NAZATUL SHIMA V.SECRETARY
P.T.M/T.T.M

RAIHAN MUSTAFFA TRESURER
IG

ABDUL LATIFF HISHAM SAMSURI EXCO P.T.M/T.T.M
P.T.M/P.T.M

MARIAM EXCO IG
IG


AUDIT DALAMAN/IN HOUSE.

AHMAD NAJIB ABDUL TALIB P.T.M/T.T.M

RAHIM ABDUL HAMID P.T.M/T.T.M

AHLI JAWATANKUASA RANTING 2009-2010(P.T.M/T.T.M)

CHAIRMAN-ROSMAN KHALID EXCO-ABDUL LATIFF HISHAM SAMSURI

V.CHAIRMAN-YUNUS ALI
SECRETARY-MOHD IZWAN MOHD NAZIR
V.SECRETARY-SALMIA ALADDIN
TRESURER-NORHAYANI ZAMRI
AJK-RAHIM ABDUL HAMID
AJK-MOHD SHARIPUDDIN MOHD YUNUS
AJK-MOHD ISMI JAMIL MOHD IDRIS
AJK-MOHD SHAH REZZA RAZAMI
AJK-AHMAD NAJIB ABDUL TALIB
AJK-MOHD NAJIB ZAKARIA
AJK-MOHD WAHIZAM MOHD SUPIAN
AJK-MIOR ASRUL SUHAIDI MIOR ARIFFIN
AJK-MOHD AMILRUL IKRAM MOHD IBRAHIM

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

BOLEHKAH HARI REHAT DIKUMPULKAN?
PENGUMPULAN HARI REHAT.

JAWAPAN:

DI BAWAH KEADAAN BIASA,PENGUMPULAN HARI REHAT TIDAK DIBENARKAN.BAGAIMANAPUN DALAM KEADAAN TERTENTU SEPERTI TEMPAT KERJA ADALAH TERPENCIL ATAU JAUH DAN BANYAK MASA DIPERLUKAN BAGI MEMBOLEHKAN PEKERJA PULANG KE RUMAHNYA,MAJIKAN BOLEH MEMOHON KELULUSAN MENTERI SUMBER MANUSIA UNTUK MEMBENARKAN PEKERJA SEPERTI INI MENGUMPULKAN HARI REHAT MEREKA BAGI BULAN BERKENAAN.
SEKSYEN 2B.

AKTA PEKERJAAN DAN UNDANG-UNDANG BURUH MALAYSIA

ADAKAH SESEORANG PEKERJA YANG MELETAKKAN JAWATAN SEBELUM PENGESAHAN JAWATAN,LAYAK MENDAPAT SEBARANG CUTI TAHUNAN?
HAK CUTI TAHUNAN-SEBELUM PENGESAHAN JAWATAN.

JAWAPAN:
AKTA TERSEBUT TIDAK MENYEDIAKAN PERUNTUKAN KHUSUS MENGENAI PERKARA INI.BAGAIMANPUN,DI BAWAH SEKSYEN 60E(1),JIKA SESEORANG PEKERJA MELETAKKAN JAWATANNNN,BELIAU LAYAK MENDAPAT CUTI TAHUNAN BERBAYAR MENURUT KADAR TERTENTU.

HANDBOOK,TERMS AND CONDITIONS OF EMPLOYMENT(P.T.M/T.T.M)

PROBLEM ALWAYS OCCUR.

TRANSFER.

(a)AN EMPLOYEE MAY BE TRANSFERED AT ANY TIME FROM SECTION OR

DEPARTMENT OF THE OFFICE OR FACTORY TO ANOTHER OR FROM ONE

PLACE TO ANOTHER OR FROM ONE PLACE TO ANOTHER IN ACCORDANCE WITH

THE REQUIREMENT OF WORK AND AT THE DISCRETION OF MANAGEMENT.

(b)AN EMPLOYEE'S SERVICE CAN BE TERMINATED WHEN THE CAUSE IS

ATTRIBUTABLE WHOLLY OR MAINLY TO THE FACT THAT THE EMPLOYYEE HAS

REFUSED TO ACCEPT TRANSFER TO ANY OTHER PLACE OF EMPLOYMENT AFTER

THE EXPLANATION FOR THE TRANSFER IS GIVEN TO THEM.ANY MATTERS,

ARISING SHALL BE DISCUSSED WITH THE MANAGEMENT.

VIDEO CH

GAMBAR KONVOI DI PULAU PINANG(P.T.M/T.T.M)

BUKU PANDUAN,PERATURAN&SYARAT-SYARAT PEKERJAAN(P.T.M/T.T.M)

PENUKARAN.

(a)SESEORANG PEKERJA BOLEH DITUKARKAN DARI SATU BAHAGIAN ATAU DARI
JABATAN KE JABATAN LAIN YANG TERDAPAT DI PEJABAT ATAU KILANG DAN DARI
SATU BENTUK KERJA KEPADA BENTUK YANG LAIN ATAU DARI SATU TEMPAT
KEPADA YANG LAIN MENGIKUT KEHENDAK-KEHENDAK PEKERJAAN DAN ATAS
BUDI BICARA PIHAK SYARIKAT.
(b)SESEORANG PEKERJA BOLEH DIBERHENTIKAN APABILA DIDAPATI DENGAN
TERANG DAN NYATA PEKERJA ITU TELAH MENOLAK UNTUK MENERIMA
SEBARANG PERTUKARANYA KE TEMPAT LAIN SETELAH PENJELASAN UNTUK
PERTUKARAN ITU DIBERIKAN KEPADANYA.APA JUA PERKAEA YANG TIMBUL
AKAN DIBINCANGKAN DENGAN PIHAK PENGURUSAN.

10TH CA 2009-2012 P.T.M/T.T.M

1.ADJUSTMENT 1.5% RM1.00 INTO ANNUAL INCREMENT.
2.UNPAID LEAVE FOR HAJI IN AGREEMENT M.O.U.
3.2 DAYS CASUAL LEAVE FOR NATURAL DISASTER.
4.ANNUAL BONUS DEPEND ON COMPANYS PROFIT M.O.U.

CA 10TH 2009-2012 P.T.M/T.T.M

1.ADJUSTMENT MINTA 3% DAPAT 1.5% RM1.00 MASUK KEDALAM KENAIKAN
TAHUNAN.
2.CUTI MENUNAIKAN HAJI TIDAK DIBAYAR MASUK DALAM M.O.U.10 TAHUN KEATAS
SAHAJA.
3.CASUAL LEAVE SELAMA 2 HARI IAITU NATURAL DIASASTER.
4.BONUS MASUK DALAM M.O.U KADARNYA IKUT PENDAPATAN KILANG.

PROBLEM FACED BY UNION BRANCH P.T.M/T.T.M

1.LEES INTERACTION BETWEEN MANAGEMENT AND WORKERS.
2.NO ENTERTAINMENT ACTIVITIES.
3.DON'T KNOW WELL ABOUT THE RULES AND REGULATION.
4.BASIC SALARY ALREADY FIX.
5.ANUALY BONUS NOT STABLE.
6.MANPOWER SHORTAGE,WORK OVERLOAD.
7.WORKER TIRED.

MASALAH SERING DI HADAPI OLEH KESATUAN RANTING P.T.M/T.T.M

1.HUBUNGAN ANTARA MANAGEMENT DENGAN PEKERJA KURANG.
2.AKTIVITI KURANG BERJALAN DAN TIADA.
3.BANYAK PERATURAN-PERATURAN YANG TIDAK FAHAM DAN TAK TAHU.
4.BANYAK PEKERJA AKAN GAJI MATI.
BONUS YANG KURANG SETIAP TAHUN.
6.TAK CUKUP PEKERJA,KERJA LEBIH.
7.PEKERJA LETIH.

MASALAH YANG DI HADAPI OLEH KESATUAN PUSAT

KONVOI

GAMBAR KURSUS PEMAKANAN HALAL

WANG YANG KITA POTONG RM5.00 SEBULAN(AHLI)

RM5.00 YANG KITA POTONG SETIAP BULAN,DIMANA PERGINYA MUNGKIN KITA TAK TAHU ATAU TAK FAHAM APA ERTI KESATUAN YANG KITA MILIKI INI YANG KIAN LAMA TELAH DI TUBUHKAN.

1.RM4.00 ADALAH UNTUK URUSAN MENJALANKAN KESATUAN AGAR IA HIDUP.KITA

BAYAR BIL API,AIR,SEWA PEJABAT,BAYAR BIL TALIPON,ALATAN PEJABAT,BAYAR

PEGAWAI-PEGAWAI BUAT URUSAN MESYUARAT & MENJANA KESATUAN TAK KIRA

APA-APA URUSAN MENGENAI KESATUAN,URUSAN KE PEJABAT PENGARAH

KESATUAN DI GREENTOWN,IPOH,BAYARAN AUDIT LUAR UNTUK KEMASKINI AKAUN

KESATUAN,ADAKAN UNDIAN KALAU ADA CUKUP KEWANGANNYA DAN KALAU ADA

DUIT LEBIH BARU MEMBUAT AKTIVITI.(TABUNG AM)

2.RM1.00 ADALAH UNTUK KEBAJIKAN PEKERJA-PEKERJA YANG MENJADI AHLI

SAHAJA.APA YANG BOLEH BAYAR,UNTUK BERMALAM DI HOSPITAL AKAN DI BAYAR

SEBANYAK RM10.00 SEMALAM.UNTUK PERSARAAN DI BAYAR RM200.00,KEMATIAN

DI BAYAR RM500.00,ANAK YANG HENDAK MASUK UNIVERSITI SEBANYAK RM200.00,

PERSARAAN YANG AWAL UMUR SEPERTI 50-54 YANG ADA MASALAH KESIHATAN

HENDAKLAH ADA SURAT PENGESAHAN DARI DOKTOR KERAJAAN.SEMUA BAYARAN

HENDAKLAH ADA SALINAN SURAT.(TABUNG KEBAJIKAN)

SEMUA INI BOLEH BAYAR KALAU ADA KEWANGAN YANG CUKUP ADA DI DALAM KEDUA TABUNG.3 BULAN BARU BOLEH DI BAYAR

KONVOI CH

GAMBAR CA

GAMBAR CA P.T.M/T.T.M